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公司新闻

       阿米巴,一个可以说是一种神话一样的管理模式,它完全颠覆了我们对管理方法所固有的思维方式,它将市场与企业内部结合起来,它让大企业也能体现出小企业的灵活,它让每个员工都在不断的成长和学习,在领导的眼里,他是发家致富的关键,在员工们的眼中,你知道是什么样的定位吗?

培训学习

       1.富有晋升空间
 
       由于是小单位的工作方式,因此,每个单位的领导面对数量少的员工,并且每个单位的领导都是根据单位中员工们的表现程度来选择的,因此,员工对于职位的晋升会更有机会。
 
       2.富有学习空间
 
       这个管理模式下的员工们,有独立思考的能力,企业让员工们在不同的单位中,充当的是一个经营者的姿态,因此,他们的经营意识会被培养出来,并且可以更注重收集每个员工不同的想法,让员工们在自己熟识的领域中,总结更多能够提高工作效率的方法。

管理学习

       3.富有工作动力 
 
       工作动力无论是对于企业,还是对于员工来说,都是很重要的,员工做事没有动力,就会对工作缺乏热情,从而导致工作态度散漫,每天得过且过的混日子,而在阿米巴经营管理中,员工们的权利与责任对等,并且上升空间大,“经营会计”的核算方法,可以让员工们每天都能看见自己的工作成果,查看自己是否进步或者退步,如果做的不好,那么可以针对今天的不足来制定明天的工作计划,这样一来,员工们的心理上可以获得更好的安慰。
 
       这时在员工视角下的阿米巴,但是一些本身就不求上进的员工,会因为这个学习的环境而辞职放弃,这样一来,企业就可以筛选出上进的员工,保得员工们的工作质量。
 
       本文《员工视角下的阿米巴经营模式》来源于阿米巴经营(www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。