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公司新闻

       在大学期间,有一门专业叫做企业管理,很多人觉得,学习企业管理,并没有多大的用处,选择这一门专业的学生大多是因为录取线低才选的,而如果你有这种观点,可就大错特错了,因为企业管理知识,不仅仅作用于职场上,生活中的很多方面,也存在管理学知识的影射。

管理学习

       管理学,学习的不仅仅是针对企业运营工作方面的管理,更多时候,它所针对的,是针对人的管理,而如果是对于人心的管理,那么就一定要先了解人性。
 
       而在很多的管理中,唯有阿米巴管理,是主攻人性的特点,进行的管理方式
 
       1.环境对人性的影响是很大的
 
       所谓近墨者黑,近朱者赤,这一从古至今公认的观点,在企业管理中,也能得到完美的体现,企业氛围工作是活跃还是严肃,是充满学习的氛围,还是各做各的工作,到点下班没有任何进取的态度,这些都是可以在很大程度上,影响员工对工作,乃至对生活的态度,哪怕是原本爱学习的一个人,也会极其容易收到集体的感染,这就是人性的特点,人性往往有随大众的心里趋势。

讲师

       2.利益化
 
       因为人性的本原就是一个利益化的主体,因此,我们在研发企业的管理模式的时候,一定要注重惩罚和奖赏并举,并且可以充分利用这个特点,让员工们出于考虑利益的问题,而更加自主自觉的承担责任,比如在阿米巴经营中,企业将部门划分为若干个不同的经营单位,让每一个单位承担绝对的经营权利的同时,也承担自己所属单位的经营盈亏,而这种情况下,员工们的权责也就更加的清晰了,单位的盈利或者亏损的直接原因,可以很明显的显示出来。
 
       3.认可
 
       所有的人,都希望自己的努力能够及时的获得认可,传统的管理制度,收到表扬和认可的员工,往往都是默默付出了很长的时间后,才有的表扬,但是,这样默默付出的人,其实并不多,而作为企业,不应该是等这样的一种人的出现,而应该是培养这样的人,那么应该如何培养呢?或许对员工们及时的鼓励和认可,就是一种很好的培养工作。

管理学习

       在日本的阿米巴管理中,企业对待员工们进行的管理,不仅仅是在利用人性的特点,而且也是在向我们反应,人性到底是什么样的一种存在。
 
       本文《阿米巴管理人性的同时向世界反应人性》来源于阿米巴(www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。