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公司新闻

        阿米巴企业经营模式在21世纪的中国开始变得越来越火热,它高强的培养人才的功能和适应市场的能力,十分符合现代高速发展的经济,以及变幻莫测的环境,深深的吸引了一批怀有创新精神的企业家展开阿米巴经营实践,有些人就问了,阿米巴是仅仅适合处于稳定发展的企业,还是成长型企业也能应用呢?

阿米巴经营


        所谓成长型企业,其实就是指拥有强大的潜力的企业,但是由于管理机制等方面的问题,使得企业无法将拥有的核心能力转换为市场竞争价值,或者是企业属于新兴行业,发展还没有稳定,这种企业其实是很适合阿米巴模式的。
 
        成长型企业之所以无法运用好核心能力生产价值,其中少不了其部门林立,机构臃肿的问题, 员工积极性低,导致企业发展停滞不前,而阿米巴经营的独特划分机制,将企业划分成很多个不同的独立经营单位,使每个员工只有一个对头上级,每个经营单位独自为自己的经营结果负责,这样也就轻松解决了顽固的企业病,使得企业快速成长,成为真正的成长发展型企业。

阿米巴

 
        由此可看出,阿米巴在现在中国盛行不是没有原因的,这样一种高效的企业管理方法,才是企业未来的前进方向。

        本文《阿米巴的员工,是如何为企业创造价值的》来源于阿米巴经营(www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。