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       阿米巴经营模式一经流入,就引起了中国企业家们大范围的反响,阿米巴模式可以很好的解决传统模式下,企业惯有的一些顽固的企业病,我们很多企业家都被这些问题所困扰着,那么你知道为什么传统的企业模式会带有这些企业病吗?接下来就以阿米巴经营模式的角度来给大家简单介绍下吧:

阿米巴经营


       首先,传统的经营模式将员工当做劳动工具,我们都知道,人是有思想的动物,如果我们只是简单的给他们支付薪酬,让他们做些仅仅需要机械思考的劳动力工作,而不让其参与经营,那么员工的管理能力和智力得不到开发利用,就会使其一直在原地踏步,使得企业缺乏人才。
 
       其次,传统模式的企业经常会出现这样的一种现象,部门林立,出现问题,成员之间喜欢互相推诿责任,这其中的根本原因就是员工们缺乏经营理念,所谓经营理念,就是善于从全局思考问题,为企业整体经营操心,而正是因为企业缺乏培养员工经营理念的意识,导致员工们只顾及自己的利益,使得企业经营效率下滑。

阿米巴

 
       最后就是绩效考核系统的问题,传统的企业模式,员工们是以月、季来进行审核,导致员工在工作过程中缺乏数据支持,使得工作目标制定不合理,工作缺乏针对性,此外还有一点就是,企业的经营报表员工看不懂,如果员工看不懂,不能了解自己的工作状况,那么,这个报表也就失去了它原有的意义。

       本文《传统经营模式,为什么会出现那么多顽固企业病》来源于阿米巴经营(www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。