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公司新闻

       我们都知道,阿米巴模式是以单位划分独立经营为基础进行经营的,并通过单位之间的竞争来保持调动员工工作的积极性,而有些人就问了,这样各部门始终保持独立竞争关系,难道不会导致员工之间不团结,容易出现扯皮推诿的现象吗?小编只想和你说,真正的阿米巴经营是不会出现这种情况的,甚至还能有效防止此类情况出现。

阿米巴经营


       我们要知道,实行阿米巴的企业中的独立单位之间的第一关系,并不是竞争关系,他们更多的是市场交易关系,相当于合作商,是以买卖来进行交换产品、技术或服务的,并且每个独立单位的提供的所产品的质量。

阿米巴


       全权由这家独立单位负责,这也就产生了一条很短的生产链接,这样权责清晰,也就有效防止了部门推诿的现象,此外,单位之间虽然是有竞争,但竞争分良性和恶性,阿米巴中的竞争属于良性竞争,并且其实大部分的竞争是存在于与自己在工作效益上的竞争,因为经营会计的出现,使得员工们工作更有计划性和目的性,能够让自己清楚的看到今天的自己与昨天的自己的不同之处在哪里。
 
       因此,阿米巴经营不仅不会使企业内部出现恶性竞争,相反还能有效防止此类现象的出现。

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