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公司新闻

    我们现在在企业的管理中,能经常听到关于阿米巴这个名词,但很多人都知识听到过这个词,具体是什么意思却很少人了解。
    阿米巴原本是指一种变形虫,这种变形虫靠一个细胞就能完成新陈代谢。因此,当这个细胞在遇到外界的侵害时,多个变形虫就组成一个新的组合,但在这个组合里面,每个变形虫都各司其职,共同防御。
 
    有一种经营管理模式,便是根据其来命名,指的是工厂、车间中形成的最小基层组织,也就是我们通俗讲的最小工作单位,可以细化到一个部门、一个车间、一条生产线、甚至是每一个员工。最先起初是出现在一个叫京瓷的公司,是由稻盛和夫创立的。这个公司一直都保持着高收益,在经历了4次风靡全球的经济危机后依然屹立不倒并且持续发展,公司进入了世界500强。
    在这整个系统里面,假设阿米巴是一个小组,而这一个小组里面的人都是单位个人,这个小组的人都有共同的目标,但分割开来,每个人各司其职又享受自己的成果。在这无形之中,让每个单位人既感受到合作的力量又体会到自己的价值。阿米巴经营能够提高每位员工的积极性、增加员工的动力,在一个企业里面,员工的积极性和动力无疑是非常重要的,员工的积极直接带动了整个企业的发展、动力带动了整个企业的活力。
    阿米巴把组织划分成一个个小的组织,各自独立核算,但无论是谁都可以发表自己的意见,为企业地经营贡献自己的想法。同时在企业内部培养具有经营意识的员工,目的是想培养一些有经营管理理念的人才,让员工参与经营,它与“经营哲学”、“经营会计”相互支撑着,是各个企业体现竞争力的重要特征。作为最小组织单位的阿米巴必须要能够独立地完成一个业务,但每个人通过经营实现自我的同时,全体员工也要共同参与经营,全体员工共同向着一个目标前进,企业的发展就事半功倍了。
 
本文《华普公司告诉您什么是“阿米巴”》来源于阿米巴( www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。